Dans un secteur où 240 000 postes restent vacants en CHR, chaque recrutement raté coûte cher. Un collaborateur qui quitte l’entreprise représente en moyenne 36 % de son salaire annuel en coût de désengagement et de remplacement. Pénurie de talents, pression sur les équipes, perte de qualité de service : pouvez-vous vraiment vous le permettre ?Ce livre blanc vous donne une méthode concrète pour Attirer, Intégrer et Fidéliser durablement vos équipes.
